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安全と品質と
社会貢献
会社の取り組み
SDGｓ行動宣言
環境に配慮した製品・サービスの提供
災害後の迅速な復旧活動
河川工事による自然災害の防止
安心・安全の施工、ＩＣＴの活用
ＩＳＯの取得
健康経営の推進
有給休暇の積極的な取得
繁忙期以外の残業廃止
土日祝日の完全休暇を目指す
責任ある企業行動
法令遵守・安全衛生管理の徹底
ミーティングによる安全管理の周知
ボランティア活動への参加
地域住民への騒音被害等、配慮を徹底
ＩＳＯの紹介
【品質方針】
（1）継続的な改善と創意工夫によって、安全かつ合理的な工程を実行し、全社員参加による品質保証及び採算性の向上を図る。かつ品質マネジメントシステムの有効性の継続的な改善を行う。
（2）各部署で品質目標を設定し、これらのレビューを定期的に実施する。
・適用規格 ISO 9001：2015 / JIS Q 9001/2015
・登録番号 24QR・1976
・製品/サービスの範囲 土木構造物の設計及び施工
労働環境の改善
ぎふ建設人材育成リーディング企業認定制度（シルバーランク）に認定
ぎふ建設人材育成リーディング企業認定制度とは
建設産業における労働環境の改善や人材の育成等の積極的な取り組みで「岐阜県建設人材育成企業」の宣言の後、県による厳格な審査を経て特に優秀な取り組みをしていると認定された企業が「ぎふ建設人材育成リーディング企業」となります。
参考（岐阜県ホームページ）
子育て支援
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録しています
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録制度とは
ワークライフバランス行動計画
社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和7年5月1日 ～ 令和12年4月30日までの5年間
2.内容
【目標1】：地域の学校と連携して職場体験の受け入れや出前授業を実施する
(対策)
R7年5月
・地域の中学校へ職場体験受入れ企業として連絡
・受入れ体制と体験内容の検討
R7年6月
・学校と連携、実施日や体験予定生徒の選定
R7年7月
・体験実施日、社員への周知
R7年8月
・職場体験受入れ開始
R7年9月
・職業講話、講話内容、資料準備検討
R7年10月
・学校と連携、実施日等検討
R7年11月
・職業講話 実施
【目標2】：令和12年4月までに年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
(対策)
R7年5月
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握
R7年6月
・社内工事部会検討開始
R7年7月
・有給休暇取得予定表の配布や、半日単位での取得導入など、取得促進のための取り組み開始
出前授業及び職場体験の実施
地元中学校への出前授業や職場体験の受け入れを行っています
職場体験の様子
中学校への出前授業
仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします
柔軟な働き方を実現するために、次の中から1つを選択して利用できます。
【対象者：3歳から小学校就学前の子を養育する労働者（日雇い労働者を除く）】
（１）短時間勤務の制度 R7.4.1～
所定労働時間を午前8時から午後5時までの8時間勤務のところ、午前9時から午後4時まで
（うち休憩時間は正午から午後1時までの1時間）の6時間とすることができる。
（２）養育両立支援休暇の付与 R7.10.1～
年次有給休暇以外に年間10日を限度として取得することができる。
災害復旧
台風、積雪、大雨による土砂災害、倒木処理を行っています
令和6年9月17日の台風による立木、土砂災害が発生。養老町より要請を受け出動。
出水箇所に土のう設置
堆積した土砂の撤去
水路内の流木と土砂撤去完了
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